Nos responsabilités sociales
ENTREPRENDRE ENSEMBLE… c’est ce qui a animé les équipes d’Eurovia en 2017, au...
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Qui sommes-nous ?
"Notre devoir, c'est de trouver les voies et les moyens pour aboutir au zéro accident. Depuis des années, nous investissons dans la santé et la sécurité de nos collaborateurs et nous bâtissons ensemble une culture de la responsabilité et de la prévention.
Eurovia a bâti sa démarche de Prévention-Santé-Sécurité en déployant des actions innovantes au plus haut niveau de l'entreprise tout en s'inspirant et en diffusant les bonnes pratiques du terrain.
150
collaborateurs experts en prévention santé-sécurité en France et dans le monde
Dédié à l'activité de la construction d'infrastructures de transport en Europe, Eurovia entend demeurer à la pointe de la sécurité de ses collaborateurs et met en ouvre une approche systématique pour tendre vers le « zéro accident ».
Diffusion des deux premières plaquettes sur “Les risques généraux et la conduite à tenir en cas d’accident dans les travaux routiers” et “L’accueildes nouveaux embauchés”
1980
La prévention est un travail de longue haleine et avant tout un combat pour Eurovia, qui se mobilise quotidiennement pour améliorer la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
Chez Eurovia, la R&D, l'un des axes majeurs de sa stratégie, est indissociable du développement durable : l'innovation est mise au service de la préservation de l'environnement, de la sécurité des usagers des infrastructures et de leur pérennité.
Les thématiques de recherche retenues par Eurovia ont toutes le même objectif : avancer dans le sens d’un développement durable pour notre entreprise, nos clients, nos partenaires et nos usagers. De nombreux tests et essais sont ainsi menés par le laboratoire du Centre de...
Partager les « best practices » au sein d'un groupe et d'une entreprise travaillant tous les deux en réseau : c'est l'objectif du Prix de l'innovation VINCI et du Prix du Retour d'expérience d'Eurovia. Ces deux prix récompensent les idées, les outils et les produits...
9129 personnes ont rejoint Eurovia en 2017. Le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont donc des aspects essentiels de notre politique RH, fondée sur le principe de « réciprocité équitable ».
Parce que la première richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent, Eurovia accorde une grande importance au développement de leurs compétences. Et parce que la diversité accroît cette...
PUBLICATION EUROVIA DÉVOILE LA PREMIÈRE « ROUTE 100% RECYCLÉE » AU MONDE
CHANTIER CANADA/SASKATCHEWAN : CARMACKS INTERVIENT POUR LA 9E ANNÉE CONSÉCUTIVE DANS LA MUNICIPALITÉ D’ELDON
Chantiers en cours, publications récentes, récompenses, nominations... Retrouvez l'actualité de l'entreprise.
