Vous êtes bientôt jeune diplômé et recherchez une grande entreprise du BTP qui vous forme et vous permette d'évoluer. Eurovia peut répondre à vos attentes !

Eurovia porte tout d'abord une attention particulière à l'accueil et l'intégration de ses jeunes cadres embauchés.
Vos premiers jours dans l'entreprise sont encadrés par votre responsable hiérarchique direct, qui vous présente à l'ensemble de son équipe et vous explique votre mission et vos objectifs. Vous rencontrez ensuite régulièrement votre manager lors de votre première année pour faire le point sur votre prise de poste et sur les éventuelles difficultés que vous pouvez rencontrer.
Par ailleurs, un "parrain" est là pour vous aider ; il s'agit d'un collaborateur expérimenté de l'entreprise ayant la même fonction que vous. Il est présent pour vous donner des conseils sur votre métier ou vous expliquer les méthodes d'Eurovia et répondre à toutes vos questions.


Ensuite, tout jeune ingénieur débutant chez Eurovia est systématiquement intégré à un cursus de formation interne de 5 semaines sur 3 ans. Lors de la première année, vous participez avec d'autres jeunes ingénieurs à un séminaire d'intégration d'une durée de 2 semaines. Vous suivez des stages de formation sur les techniques routières, le matériel utilisé sur chantier, le management d'équipe, la politique de qualité et de sécurité de l'entreprise, etc. Ce séminaire vous donne également l'occasion de visiter notre Centre de Recherche et Développement, un chantier particulier ainsi qu'un de nos sites de production de matériaux. C'est ainsi un moment de partage d'expérience entre de nouveaux collaborateurs d'Eurovia et d'échange avec un représentant de la Direction Générale.


Enfin, Eurovia a mis en place un suivi de carrière pour chacun de ses collaborateurs. Une fois par an, vous rencontrez votre manager lors d'un entretien formel où vous réalisez ensemble le bilan de votre travail, de vos réalisations et difficultés éventuelles. Vous déterminez vos nouveaux objectifs et identifiez les moyens qu'il vous faut mobiliser pour les atteindre. Vous pouvez évoquer à cette occasion vos souhaits de formation, de mobilité ou d'évolution.
En outre, après 3 ans d'ancienneté chez Eurovia, à un entretien de carrière vous est proposé : vous rencontrez un représentant de l'équipe Ressources Humaines qui peut répondre à vos interrogations et vous aider à préciser votre projet d'évolution de carrière.
Votre évolution chez Eurovia peut ainsi se traduire par une prise de responsabilités dans votre filière métier, ou encore par une mobilité tant fonctionnelle (nouveau métier) que géographique (en France ou à l'étranger).


Eurovia met ainsi tout en oeuvre pour vous permettre de faire l'ensemble de votre carrière au sein de ses équipes.