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Engagements

Nos responsabilités sociales

Depuis sa création, Eurovia s'appuie sur des valeurs citoyennes au centre desquelles la responsabilité sociale. Nous avons à cœur de faire vivre les principes énoncés dans la « Charte Ethique et Comportements » du Groupe VINCI, et nous agissons en tant qu’employeur responsable, respectueux de l'égalité des chances et attentif à la sécurité de tous nos collaborateurs.

Master_politique de RH

Notre politique de Ressources Humaines

Eurovia a fait sienne la « Charte Ethique et Comportements » du Groupe VINCI, qui constitue le socle culturel de toutes les entités du Groupe, et soutient les engagements du « Manifeste de VINCI » visant à prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité des chances.
Master_formation et promotion de la diversite

Formation et promotion de la diversité

La formation constitue un enjeu considérable et le moteur de l’ascenseur social interne, tous métiers confondus. Eurovia dispose ainsi de 2 centres internationaux de formation en France (campus de Gevrey-Chambertin consacré aux métiers de la route et celui de Mérignac dédié à l'encadrement).
Master_ambition "zéro accident"

Prévention : ambition “zéro accident”

La production de matériaux et la construction d’infrastructures sont des métiers où les risques d’accident sont élevés. C'est pourquoi Eurovia a placé l'intégrité physique de ses salariés au premier rang de ses priorités et l’a intégrée à son plan d’entreprise « Performance 2012-2015 ».

Notre politique environnementale

Eurovia, à l'exemple du groupe VINCI, multiplie les initiatives, dans tous les pays où elle est présente, afin d'inscrire ses projets dans les principes du développement durable. Elle développe la valeur environnementale de ses activités en concevant des produits et techniques et en offrant des prestations plus respectueux de l'environnement, mais aussi en maîtrisant mieux l'impact de ses installations industrielles et de ses chantiers. Ces engagements s'appuient sur une politique offensive de recherche développement et innovation.

Master_faire progresser les bonnes pratiques

Faire progresser les bonnes pratiques environnementales

Notre politique environnementale formalise la vision de l'entreprise en la matière. Elle donne un cadre précis à nos engagements et place chaque salarié dans une démarche de progrès. Cette politique valorise trois axes : concevoir et développer des techniques, fournir des prestations toujours plus respectueuses de l'environnement ; maîtriser l'impact de nos activités sur l'environnement ; promouvoir la valeur environnementale.
Master_entretenir un lien durable

Entretenir un lien durable avec toutes les parties prenantes

La construction d'infrastructures, la production et le recyclage de matériaux, ou la maintenance des réseaux sont des activités dont la mise en oeuvre implique des contraintes. Nous avons fait le choix du dialogue et de l'écoute avec toutes nos parties prenantes : clients, élus des collectivités locales, pouvoirs publics, fournisseurs et sous-traitants, salariés et organisations syndicales, riverains, associations, usagers et futurs utilisateurs des infrastructures.
Centre de recherche de Mérignac

Placer l'innovation sous le signe du développement durable

Chez Eurovia, le programme de recherche développement et innovation, l'un des axes majeurs de sa stratégie, est intimement lié au développement durable : préserver l'environnement, développer la sécurité des infrastructures, en assurer la pérennité sont les trois domaines de recherche privilégiés de l'entreprise.

Notre éthique d'entreprise

Partout dans le monde, nous sommes animés par la même volonté de nous comporter de manière exemplaire vis-à-vis de toutes nos parties prenantes. Les collaborateurs d'Eurovia agissent dans le respect des législations nationales renforcées par les exigences figurant dans la Charte éthique et le Manifeste VINCI qui définissent nos bonnes pratiques que nous entendons appliquer en matière de concurrence.

Master_ethique d'entreprise

Les pratiques anticoncurrentielles (ententes, abus de position dominante, etc.) sont non seulement illégales mais elles constituent également un frein au développement d’Eurovia. La crédibilité, le succès et la pérennité de notre entreprise passe par le strict...

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