Nos responsabilités sociales
Depuis sa création, Eurovia s'appuie sur des valeurs citoyennes au centre desquelles la responsabilité sociale. Nous avons à cœur de faire vivre les principes énoncés dans la « Charte Ethique et Comportements » du Groupe VINCI, et nous agissons en tant qu’employeur responsable, respectueux de l'égalité des chances et attentif à la sécurité de tous nos collaborateurs.
Engagement n°4 du Manifeste VINCI : Ensemble, dans l'engagement citoyen !
Notre activité est ancrée dans les territoires.
C’est pourquoi nous soutenons l’engagement des collaborateurs et des entreprises du Groupe dans des actions de mécénat et de lutte contre l’exclusion.
Nous nous engageons à soutenir l’engagement citoyen de nos salariés, en particulier au travers des fondations du Groupe dans le monde entier.
Engagement n°5 du Manifeste VINCI : Ensemble, vers le "zéro accident" !
Nous refusons de considérer les accidents du travail comme une fatalité.
La responsabilité de notre management est de créer les conditions qui garantissent l’intégrité physique et la santé de toutes les personnes présentes sur nos chantiers
et nos exploitations.
Nous nous engageons sur l’objectif du « zéro accident ».
Engagement n°6 du Manifeste VINCI : Ensemble, pour la diversité et l'égalité des chances !
Notre culture est fondée sur le brassage des origines et des expériences.
Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.
Nous nous engageons à féminiser notre encadrement et à l’ouvrir plus largement aux personnes de toute origine.
Engagement n°7 du Manifeste VINCI : Ensemble, pour des parcours professionnels durables !
Nous inscrivons la relation avec nos salariés dans une perspective de long terme.
Nous pratiquons une flexibilité responsable, favorisant un développement professionnel et personnel équilibré pour nos collaborateurs.
Nous nous engageons à proposer des perspectives de formation et de mobilité à tous nos collaborateurs, dans une logique d'employabilité durable.
Engagement n°8 du Manifeste VINCI : Ensemble, pour partager les fruits de notre performance !
Nos collaborateurs sont, ensemble, le premier actionnaire de VINCI.
Nous souhaitons partager avec nos salariés, partout dans le monde, les fruits de notre croissance, grâce à l’actionnariat salarié et à des mécanismes adaptés de partage des profits.
Nous nous engageons, partout où cela est possible, à ce que 100 % des salariés de VINCI bénéficient d’un dispositif de partage de notre réussite économique.
Journée internationale de la prévention
Tous les 2 ans, Eurovia organise une Journée Internationale de la prévention à laquelle participe les 40 000 collaborateurs de l’entreprise. En 2011, le thème choisi était celui des « presqu’accidents », un des leviers majeurs pour anticiper les accidents du travail et tendre vers le « Zéro accident »....
Pour cet événement, l’ensemble des collaborateurs d’Eurovia ont été mobilisés, afin de s’engager collectivement et individuellement dans la réussite de cette démarche. Un film intitulé « Jusqu’ici, tout va bien » - primé meilleur film de prévention au Festival de l’image institutionnelle du Creusot (France) en juin 2011- suivi d’un débat et d’exercices pratiques sur chaque site ont permis de lancer cette nouvelle démarche dans le monde entier.
Programme mensuel de sensibilisation
Partout dans l’entreprise, des ¼ d’heures mensuels de formation sont organisés sur les sujets sécurité et environnement. Ainsi, pour informer et former ses salariés sur la préservation de la santé au travail, Eurovia UK a mis en place en juin 2010 un programme mensuel de sensibilisation sur tous les sites de l’entreprise. Ce programme de sensibilisation propose aux salariés des conseils, des consultations et des informations par téléphone et sur internet....
Chaque mois, une affiche, une boîte à outils pour faciliter l’organisation des réunions d’information et une note d’information sont envoyées afin d’améliorer la sensibilisation des salariés aux questions de santé majeures. Les sujets abordés en 2011 ont traité de l’exposition au soleil, la santé des hommes, les problèmes cardiaques et la journée nationale sans tabac.
Prévention des risques liés au soleil
Au printemps 2011, Eurovia a lancé en France un dispositif de prévention des risques liés au soleil. Une démarche inédite car aucune réglementation n’existe à ce jour sur l’exposition des travailleurs au soleil. Ainsi, tous les salariés d’Eurovia bénéficient d’une consultation annuelle chez un dermatologue, dont le coût est supporté par l’entreprise. En parallèle diverses actions ont été mises en place :...
- un dépliant de prévention,
- un quart d’heure dédié aux risques dus à la chaleur et aux méfaits des UV,
- un guide recensant les équipements et procédures à adopter en cas de forte chaleur et d’exposition importante aux UV,
- des cartes de France précisant l’index UV et les températures consultables sur le site intranet.
En complément de cette campagne, Eurovia a testé de nouveaux équipements de protection, en collaboration avec un professeur en dermatologie et des médecins du travail :
- des vêtements de travail aérés, rétro-réfléchissants et anti UV,
- des couvre-chefs à bords larges
- des lunettes solaires filtrant les UV,
- des casques plus couvrants,
- des crèmes solaires.
Vigiroute® lutte pour la vigilance au volant
Depuis 2003, Eurovia déploie un plan de prévention des accidents de la route à destination de ses collaborateurs dans le monde entier. Baptisé Vigiroute®, il comprend plusieurs outils de sensibilisation à la sécurité routière : des règles de comportement affichées dans tous les lieux de travail, un guide du conducteur, un autocollant aide-mémoire et un quiz inclus dans les procédures d'embauche.
Quatre ans après sa mise en place, le nombre d'accidents de la route impliquant des salariés d'Eurovia a diminué de 35 %. Fort de son succès, le dispositif Vigiroute® a été étendu à toutes les entités du Groupe VINCI.
L'homme-trafic, le Monsieur Circulation des chantiers
Les postes de pilotage des engins et des camions utilisés sur les chantiers ne sont pas comme des habitacles de voiture : les zones de non-visibilité sont nombreuses. Les conducteurs ont donc une perception tronquée de leur environnement. D'où un risque accru pour les personnes travaillant autour de ces engins, mais aussi pour les conducteurs eux-mêmes.
La solution ? L'homme-trafic : un membre de l'équipe, identifiable par son gilet rouge, chargé de la circulation et de la manouvre des engins. Cette procédure a été mise en place sur l'ensemble des sites en France et à l'international.
Eurovia s'intéresse aux études des enfants de ses salariés
La démarche d'entreprise citoyenne d'Eurovia est une réalité depuis de nombreuses années en interne. Attentive à l'avenir des enfants de certains de ses salariés, elle a créé en France, en 1994, la Fondation Eurovia. Des bourses d'études sont versées à des enfants de salariés poursuivant des études supérieures.
En 2011, 336 bourses ont été attribuées (soit au total près de 249 000 ?).
Les salariés d'Eurovia participent à la Fondation VINCI pour la Cité
La Fondation VINCI pour la Cité fête ses 10 ans ! A cette occasion, un mini-site web est en ligne.
Plus de 200 parrainages ont été mis en place avec des collaborateurs d'Eurovia au service d'actions soutenues par la Fondation d'entreprise VINCI pour la Cité.
Cette dernière concentre son action sur la lutte contre toutes formes d'exclusion partout où le Groupe est présent. Elle soutient des projets menés par de petites associations de quartier ouvrant en faveur de l'insertion sociale et du mieux vivre ensemble, et des structures favorisant l'insertion professionnelle de personnes en difficulté. Créée en 2002, elle finance environ 120 projets par an et met en relation les structures en demande et les salariés du groupe en vue de la mise en place d'un parrainage opérationnel de proximité. Ces derniers deviennent parrains et marraines des projets et apportent dans la durée leurs compétences au service du développement et de la professionnalisation des acteurs à vocation sociale (conseils techniques ou de gestion, aide à l'organisation, formation, découverte du monde de l'entreprise, aménagement de bâtiments, apport de travaux en sous-traitance, etc.).
Sécurité : les intervenants externes sont aussi concernés
Les règles de sécurité s'imposent à tous, aux salariés d'Eurovia comme aux intérimaires et aux intervenants extérieurs, notamment aux locatiers (les personnels présents sur les sites avec leurs engins). Pour faire vivre ce principe, Eurovia a développé des procédures spécifiques pour le personnel externe.
Les agences de travail temporaire sont sensibilisées aux risques via la formation sécurité disponible sur l'extranet dédié. Et les chefs de chantiers sont responsables de l'accueil des intérimaires à leur poste de travail. Par ailleurs, les locatiers doivent respecter les consignes de sécurité du personnel et bénéficier de mesures de prévention identiques. Leur contrat leur impose d'ailleurs des règles strictes : présence du contrôle de vérification des engins, port des équipements de protection, respect des règles de chantier.
De la couleur pour plus de sécurité !
Constatant que les nouveaux embauchés sont plus souvent victimes d'accidents du travail que les autres, Hubbard, filiale d’Eurovia aux Etats-Unis a décidé d’équiper les nouvelles recrues de ses usines de casques de couleur. Ainsi, le personnel expérimenté peut facilement les identifier, repérer les gestes inappropriés ou les conduites à risques et leur venir en aide. Le taux de fréquence des accidents chez les jeunes embauchés a rapidement chuté et l’initiative a été primée aux Prix de l'Innovation VINCI en 2009.
Formation sécurité « 1er jour »
Sur un chantier, les nouveaux arrivants sont davantage exposés aux accidents du travail. Eurovia a ainsi créé une formation « 1er jour » et un test d'évaluation sécurité pour les jeunes embauchés en France. Cette démarche a été étendue aux autres métiers de l'entreprise (carrières, démolition, laboratoires) et à d’autres filiales en Allemagne, en Amérique du Nord, en République-Tchèque, en Slovaquie et au Royaume-Uni.
L’initiative a également été reprise par d’autres entités du Groupe VINCI et a été primée aux Prix de l'Innovation VINCI en 2009.
