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Master_formation et promotion de la diversite

Formation et promotion de la diversité

La formation constitue un enjeu considérable et le moteur de l’ascenseur social interne, tous métiers confondus. Eurovia dispose ainsi de deux centres internationaux de formation en France (campus de Gevrey-Chambertin consacré aux métiers de la route et celui de Mérignac dédié à l'encadrement).

Parallèlement, chaque pays met en place des programmes spécifiques : formations itinérantes au Canada, formations qualifiantes en France, en République tchèque et au Royaume-Uni par exemple. Au total, plus de 649 300 heures de formation ont été dispensées en 2017 dans le monde entier. 

Nos équipes des ressources humaines travaillent en amont des recrutements avec plusieurs écoles et acteurs de l'emploi pour élaborer des parcours qualifiants et favoriser l'insertion professionnelle des différents profils dont l’entreprise a besoin. La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) permet d'anticiper l'évolution des métiers et d'identifier les besoins en savoir-faire à court et moyen termes. 

Eurovia entend également contribuer au développement de l'employabilité des publics en difficulté, notamment les jeunes sans qualification et les personnes éloignées du monde du travail.

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