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Talents

Intégrer Eurovia

4 820 personnes ont rejoint Eurovia en 2013 et 34 % de nos collaborateurs ont moins de 35 ans. Le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont donc des aspects essentiels de notre politique RH, fondée sur le principe de « réciprocité équitable ». Objectif : bâtir une relation de long terme fondée sur la confiance, le soutien et l’engagement partagé.

Intégration et suivi

Intégration et suivi

Eurovia s’engage auprès des jeunes et propose chaque année plus  de 1 200 stages et 1 300 contrats en alternance, plus de 500 contrats de professionnalisation et d’apprentissage et...

Valoriser nos talents

Parce que la première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent, Eurovia accorde une grande importance au développement de leurs compétences. Et parce que la diversité accroît cette richesse, Eurovia entend valoriser tous ses talents sans aucune forme de discrimination. Nous soutenons ainsi pleinement les engagements du « Manifeste de VINCI » en faveur de l’égalité des chances. 

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