Intégrer Eurovia
5 500 personnes ont rejoint Eurovia en 2012 et 34 % de nos collaborateurs ont moins de 35 ans. Le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont donc des aspects essentiels de notre politique RH, fondée sur le principe de « réciprocité équitable ». Objectif : bâtir une relation de long terme fondée sur la confiance, le soutien et l’engagement partagé.
Engagement n°5 du Manifeste VINCI : Ensemble, vers le "zéro accident" !
Nous refusons de considérer les accidents du travail comme une fatalité.
La responsabilité de notre management est de créer les conditions qui garantissent l’intégrité physique et la santé de toutes les personnes présentes sur nos chantiers
et nos exploitations.
Nous nous engageons sur l’objectif du « zéro accident ».
Un parcours d’intégration sur-mesure
Eurovia propose un parcours d’intégration et de développement destiné aux jeunes ingénieurs nouvellement embauchés. Objectif : découvrir l'entreprise et multiplier les expériences sur le terrain pour accéder rapidement à des responsabilités opérationnelles. Le parcours est complété par des modules théoriques délivrés au Centre de Formation de Mérignac. Mis en place il y a plus de 10 ans, ce dispositif bénéficie tous les ans à 150 ingénieurs débutants : ingénieurs travaux, matériel, technique, carrières et matériaux.
De la couleur pour plus de sécurité !
Constatant que les nouveaux embauchés sont plus souvent victimes d'accidents du travail que les autres, Hubbard, filiale d’Eurovia aux Etats-Unis a décidé d’équiper les nouvelles recrues de ses usines de casques de couleur. Ainsi, le personnel expérimenté peut facilement les identifier, repérer les gestes inappropriés ou les conduites à risques et leur venir en aide. Le taux de fréquence des accidents chez les jeunes embauchés a rapidement chuté et l’initiative a été primée aux Prix de l'Innovation VINCI en 2009.
Formation sécurité « 1er jour »
Sur un chantier, les nouveaux arrivants sont davantage exposés aux accidents du travail. Eurovia a ainsi créé une formation « 1er jour » et un test d'évaluation sécurité pour les jeunes embauchés en France. Cette démarche a été étendue aux autres métiers de l'entreprise (carrières, démolition, laboratoires) et à d’autres filiales en Allemagne, en Amérique du Nord, en République-Tchèque, en Slovaquie et au Royaume-Uni.
L’initiative a également été reprise par d’autres entités du Groupe VINCI et a été primée aux Prix de l'Innovation VINCI en 2009.
