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Intégration et suivi

Intégration et suivi

Eurovia s’engage auprès des jeunes et propose chaque année plus  de 1 200 stages et 1 300 contrats en alternance, plus de 500 contrats de professionnalisation et d’apprentissage et 100 projets de fin d'étude pour les étudiants ingénieurs et de nombreux VIE (Volontariat International en Entreprise). 

Afin de diversifier le profil de nos équipes, les recrutements sont ouverts à des candidats qui n’ont pas de diplôme dans le domaine des travaux publics mais qui ont l’expérience de nos métiers. Des formations internes leur sont délivrées afin de leur permettre de monter en compétences.

A leur arrivée dans l’entreprise, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un suivi personnalisé basé sur le parrainage et le partage d’expériences. Avec la formation « 1er jour » Eurovia sensibilise tous les nouveaux arrivants à la sécurité en général et à la prévention des risques sur leur site de travail. Ils suivent également un parcours de formation à la prévention des risques Santé et Sécurité conformément aux engagements du Groupe VINCI et à son objectif « Zéro accident ». Cette politique a permis de diviser par deux le taux de fréquence des accidents du travail en 5 ans.

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