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Politique de recrutement

Politique de recrutement

Notre politique de ressources humaines s'inscrit dans le cadre de la Charte « Ethique et Comportements » du Groupe VINCI.

Eurovia place au cœur de son identité les valeurs de confiance, de respect et de solidarité ainsi que la primauté des hommes sur les systèmes, la valorisation de l'initiative individuelle et le travail collectif.

Notre modèle de management privilégie la décentralisation, l'autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers. Il favorise la performance de chaque collaborateur dans le cadre de règles du jeu claires.

Eurovia propose des parcours professionnels basés sur l'autonomie, la responsabilité, l'esprit d'équipe et la « réciprocité équitable », qui se matérialise par des signes d'engagement forts de la part des collaborateurs.

Chacune de nos filiales recrute ses collaborateurs en fonction des besoins de son activité, dans le cadre d'une politique de ressources humaines commune.

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