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Dév des collaborateurs

Développement des collaborateurs

Eurovia et VINCI ont mis en place une « gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ».

Elle favorise le développement professionnel des collaborateurs en leur proposant des emplois durables, des projets de formation personnalisés et des perspectives d'évolution valorisant leurs compétences, leur inventivité et leur volonté d'entreprendre. D’ailleurs, 80 % de nos dirigeants actuels ont débuté leur carrière dans l'entreprise.

La politique de Ressources Humaines d’Eurovia est fondée sur un principe de « réciprocité équitable ». L'entreprise entend offrir à ses collaborateurs un cadre et des conditions de travail propices au renforcement et à l’acquisition des compétences et attend en retour une implication forte de ses salariés.

Cette valorisation de l'initiative personnelle s'accompagne de la volonté de développer l'inter-culturalité. L’organisation d’Eurovia - sur le modèle d'une entreprise en réseau - favorise le partage des valeurs, le transfert de compétences et la diffusion d'un langage technique et managérial commun.

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