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Le "Manifeste VINCI"

Le "Manifeste de VINCI"

Eurovia soutient les principes de non-discrimination du « Manifeste de VINCI » publié par le Groupe en 2012.

Eurovia s’engage ainsi en faveur de :

     • la féminisation des effectifs,

     • l'accès à l'emploi des handicapés,

     • l'accueil des personnes issues de l'immigration,

     • la prise en compte de l'expertise des seniors (notamment dans le tutorat des jeunes embauchés).

Deux axes de progrès prioritaires ont été identifiés chez Eurovia : la féminisation des effectifs sur les chantiers et dans l’encadrement et l'intégration des travailleurs handicapés dans tous les types de postes.

Faisant partie d'un secteur accueillant par tradition de nombreuses personnes issues de l'immigration, Eurovia s’engage également à mieux prendre en compte la diversité au sein du personnel d'exécution comme dans l'encadrement. 

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