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Promotion de la diversité

Promotion de la diversité

Les responsables des Ressources Humaines d’Eurovia sont formés pour prévenir toute discrimination dans les recrutements.

Seules les compétences, les expériences professionnelles et les qualifications des candidats sont prises en compte.

Le refus de la discrimination est affirmé pour la mobilité, la formation professionnelle, la classification, la promotion et la rémunération. Afin de faire vivre ces principes, l'entreprise publie et diffuse des outils de sensibilisation.

Nous considérons la transmission des savoirs et la permanence des équipes comme des enjeux stratégiques majeurs. C'est pourquoi nous valorisons l'expertise des seniors, par le tutorat des jeunes embauchés ou la participation aux évaluations de compétences. 

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