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Engagements

Nos responsabilités sociales

ENTREPRENDRE ENSEMBLE… c’est ce qui a animé les équipes d’Eurovia en 2017, au service de nos clients et des usagers des infrastructures de transport et des aménagements urbains que nous réalisons. Nos principaux marchés en France, en Europe centrale et en Amérique du Nord sont tous très dynamiques et bien orientés, soutenus par d’importants besoins de renouvellement des infrastructures de transport. Dans ce contexte, Eurovia a renforcé sa compétitivité et sa performance, fort de son ancrage local dans les territoires, au plus près de ses clients, et fort de son modèle managérial décentralisé mobilisateur.

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Notre politique de Ressources Humaines

Eurovia a fait sienne la « Charte Ethique et Comportements » du groupe VINCI, qui constitue le socle culturel de toutes les entités du groupe, et soutient les engagements du « Manifeste de VINCI » visant à prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité des chances.
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Formation et promotion de la diversité

La formation constitue un enjeu considérable et le moteur de l’ascenseur social interne, tous métiers confondus. Eurovia dispose ainsi de deux centres internationaux de formation en France (campus de Gevrey-Chambertin consacré aux métiers de la route et celui de Mérignac dédié à l'encadrement).
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Prévention : ambition “zéro accident”

La production de matériaux et la construction d’infrastructures sont des métiers où les risques d’accidents sont élevés. C'est pourquoi Eurovia a placé l'intégrité physique de ses salariés au premier rang de ses priorités et l’a intégrée à son plan d’entreprise.

Notre politique environnementale

Eurovia, à l'exemple du groupe VINCI, multiplie les initiatives, dans tous les pays où elle est présente, afin d'inscrire ses projets dans les principes du développement durable. Elle développe la valeur environnementale de ses activités en concevant des produits et techniques et en offrant des prestations plus respectueux de l'environnement, mais aussi en maîtrisant mieux l'impact de ses installations industrielles et de ses chantiers. Ces engagements s'appuient sur une politique offensive de recherche, développement et innovation.

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Faire progresser les bonnes pratiques environnementales

Notre politique environnementale formalise la vision de l'entreprise en la matière. Elle donne un cadre précis à nos engagements et place chaque salarié dans une démarche de progrès. Cette politique valorise trois axes : concevoir et développer des techniques et fournir des prestations toujours plus respectueuses de l'environnement ; maîtriser l'impact de nos activités sur l'environnement et promouvoir la valeur environnementale.
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Entretenir un lien durable avec toutes les parties prenantes

La construction d'infrastructures, la production et le recyclage de matériaux, ou la maintenance des réseaux sont des activités dont la mise en oeuvre implique des contraintes. Nous avons fait le choix du dialogue et de l'écoute avec toutes nos parties prenantes : clients, élus des collectivités locales, pouvoirs publics, fournisseurs et sous-traitants, salariés et organisations syndicales, riverains, associations, usagers et futurs utilisateurs des infrastructures.
Centre de recherche de Mérignac

Placer l'innovation sous le signe du développement durable

Chez Eurovia, le programme de recherche développement et innovation, l'un des axes majeurs de sa stratégie, est intimement lié au développement durable : préserver l'environnement, développer la sécurité des infrastructures, en assurer la pérennité sont les trois domaines de recherche privilégiés de l'entreprise.
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