Politique de recrutement
Notre politique de ressources humaines s'inscrit dans le cadre de la Charte « Ethique et Comportements » du groupe VINCI.
Talents
Intégrer Eurovia
9129 personnes ont rejoint Eurovia en 2017. Le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont donc des aspects essentiels de notre politique RH, fondée sur le principe de « réciprocité équitable ». Objectif : bâtir une relation de long terme fondée sur la confiance, le soutien et l’engagement partagé.
Intégration et suivi
Eurovia s’engage auprès des jeunes et propose chaque année plus de 1 200 stages et 1 300 contrats en alternance, plus de 500 contrats de professionnalisation et d’apprentissage et 100 projets de fin d'étude pour les étudiants ingénieurs et de nombreux VIE (Volontariat International en Entreprise).
Valoriser nos talents
Parce que la première richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent, Eurovia accorde une grande importance au développement de leurs compétences. Et parce que la diversité accroît cette richesse, Eurovia entend valoriser tous ses talents sans aucune forme de discrimination. Nous soutenons ainsi pleinement les engagements du « Manifeste de VINCI » en faveur de l’égalité des chances.
Développement des collaborateurs
Eurovia et VINCI ont mis en place une « gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ».
Promotion de la diversité
Les responsables des Ressources Humaines d’Eurovia sont formés pour prévenir toute discrimination dans les recrutements.
Le "Manifeste de VINCI"
Eurovia soutient les principes de non-discrimination du « Manifeste de VINCI » publié par le groupe en 2012.
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