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Talents

Intégrer Eurovia

9129 personnes ont rejoint Eurovia en 2017. Le recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont donc des aspects essentiels de notre politique RH, fondée sur le principe de « réciprocité équitable ». Objectif : bâtir une relation de long terme fondée sur la confiance, le soutien et l’engagement partagé.

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Soyez vous-même

Chez VINCI de multiples occasions vous seront offertes d’exprimer votre créativité, votre curiosité, votre audace, votre ambition, votre générosité.
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Trop curieuse ? Trop curieux ?

Chez VINCI, ceux qui ont toujours besoin de savoir et sans cesse envie de connaître pourront mettre leur ouverture d'esprit au service de projets motivants. Marc est bien chez nous.
Intégration et suivi

Intégration et suivi

Eurovia s’engage auprès des jeunes et propose chaque année plus de 1 200 stages et 1 300 contrats en alternance, plus de 500 contrats de professionnalisation et d’apprentissage et 100 projets de fin d'étude pour les étudiants ingénieurs et de nombreux VIE (Volontariat International en Entreprise).

Valoriser nos talents

Parce que la première richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent, Eurovia accorde une grande importance au développement de leurs compétences. Et parce que la diversité accroît cette richesse, Eurovia entend valoriser tous ses talents sans aucune forme de discrimination. Nous soutenons ainsi pleinement les engagements du « Manifeste de VINCI » en faveur de l’égalité des chances. 

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